上班超過8小時屬于違法嗎
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不實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，工作超過8小時不違法；實行標準工時制的，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
超過8小時還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費，如果不給，這種行為屬于違法。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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工作超過8小時違法嗎用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。屬于用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。
2020.10.17 1,177 -
上班時間超過8小時可以告他嗎勞動者工作時間超過8小時，且用人單位延長工作時間不符合相關(guān)法律規(guī)定的情形，如發(fā)生自燃災害、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須搶修的等等。工作時間超過8小時，勞動者和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.01.17 218 -
上班超過8小時是不是上班就算加班可以安排勞動者加班，但是要按照法定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；因此超過八個小時是否是加班要根據(jù)用人單位的規(guī)定判斷。
2020.07.24 602
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公司上班時間超過8小時屬于違法嗎？
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-05-02 15,340 -
公司上班超過8小時違法嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-03-21 15,340 -
上下班時間超過8小時違法嗎
超過半小時都可以算加班了。 試行標準工時制的，一天8小時為工作時間，其余都為加班 法定節(jié)日加班300%支付加班費，必須支付加班工資。其余算假日加班，如安排倒休，達到日8小時標準，可以不支付加班工資 午
2022-08-09 15,340 -
七八個小時的超過8小時屬于加班嗎?
超過8小時算加班?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。每天加班的時間不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。
2023-02-04 15,340
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00:56
罌粟種植8株屬于違法嗎根據(jù)法律規(guī)定，種植罌粟不論數(shù)量多少都是違法行為。非法種植罌粟、大麻等毒品原植物的，一律強制鏟除。罌粟是制造毒品的原植物，國家明令禁止私自種植。根據(jù)種植規(guī)模的不同，行為人可能會面臨行政處罰，甚至是需要承擔刑事責任。根據(jù)《中華人民共和國治安管理
2,586 2022.04.17 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:19
下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責任。也就是說，本人在事故中無責任、次要責任
3,649 2022.04.17
