勞務(wù)合同解除,勞動合同已經(jīng)終止,怎么辦
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先治療，醫(yī)療終結(jié)后在想賠償?shù)氖?，只有醫(yī)療終結(jié)了才能確定，賠償?shù)臄?shù)額。在法律上也挺復(fù)雜的。要確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。要根據(jù)，具體的情況來確定。賠償?shù)臄?shù)額差距也很大。醫(yī)療終結(jié)后，還要定傷殘。勞動關(guān)系的傷殘和勞務(wù)關(guān)系的生產(chǎn)也是不一樣。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的法律程序處理起來是不一樣。現(xiàn)在你要，保留醫(yī)療方面的證據(jù)，還要收集勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)。這才是你現(xiàn)在要做的?，F(xiàn)在賠償是確定不了的。希望你能打電話跟我聯(lián)系，或者加微信。必要的時候來我的事務(wù)所，見面商談。
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終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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分別解除勞動合同和終止勞動合同勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)是：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.05.06 327 -
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勞動合同解除終止
【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交
2022-04-17 15,340 -
勞動合同終止怎么解除
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，勞動合同可以終止。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以終止勞動合同。也就是說，協(xié)商終止?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位
2021-12-25 15,340 -
勞動合同解除和終止
（1）協(xié)商解除?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！保?）用人單位單方解除。為了保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動法》規(guī)定，以下情況，用人單位可以單方解除勞動合同：1
2022-03-15 15,340 -
勞動合同終止和解除
勞動合同解除和終止作為勞動關(guān)系消滅的兩種情形，從法律效果上來看，其結(jié)果都是導(dǎo)致用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系歸于消滅，具有一定相同性，但勞動合同解除與終止畢竟是兩種使勞動關(guān)系歸于消滅的不同方式，二者在
2022-03-13 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
