勞動者依法解除合同是違約行為觀點的依據(jù)主要是： 第一、勞動合同中關(guān)于合同期限的約定是經(jīng)雙方協(xié)商達成的，勞動法第十七條第二款規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”。這里講的合同義務自然包括對合同期限的約定，對勞動者而言，就是承擔合同期限內(nèi)為用人單位服務的義務，辭職是一種未按合同約定的服務期限履行義務的行為，其不但違反了合同的約定，也違反了勞動法要求當事人履行合同義務的強制性規(guī)定，應承擔違約責任。 第二、勞動法雖未直接明確辭職的法律責任，但從勞動法的相關(guān)條文來理解，勞動法第十三條第二款已確立了“當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”的原則，這是一個強制性的條款，當事人不能以同一法律中的相關(guān)權(quán)利條款來對抗強制性義務條款規(guī)定。勞動者在行使辭職權(quán)時，必然違反了勞動法要求勞動合同雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務這一強制性規(guī)定，勞動法賦予勞動者辭職權(quán)，僅是對用人單位增加了一項義務，為勞動者提供了實現(xiàn)選擇職業(yè)權(quán)利的救濟途徑，并未因此免除勞動者遵守法律強制性規(guī)定的義務。勞動部勞部發(fā)[1995]223號《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定的勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同的賠償責任中，除應賠償用人單位為其支出的費用和直接經(jīng)濟損失外，還應承擔“勞動合同約定的其他賠償費用”。勞動者提起辭職申請雖有法律依據(jù)，但違反了勞動合同雙方對合同期限的約定，而“勞動合同約定的其他賠償費用”，當然包括因違反勞動合同期限約定的違約賠償。[