如何證明公司是否和自己有勞動關(guān)系?
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存在勞動關(guān)系的;可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù),是由單位和個人按比例共同承擔(dān),單位占大頭,個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同?!毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額,新勞動法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定,“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
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未簽勞動合同可通過下列憑證證明和公司有勞動關(guān)系:勞動者填寫的招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
證明事實勞動關(guān)系的辦法:當(dāng)事人憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等材料可以來證明。如果相關(guān)的證據(jù)材料由用人單位掌握管理的,則依法由單位來提供。
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如何證明自己是雇傭而非勞動關(guān)系
證明是雇傭而非勞動關(guān)系的具體方法如下: 1、從形式要件上看,雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 2、從實質(zhì)要件上,首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù),另一方支付報酬; 3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關(guān)系;
2020.12.03 112 -
勞動者如何證明和公司存在勞動關(guān)系
勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作服”等能夠證明身份的證件; (三
2020.04.24 206 -
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2021.04.01 184
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如何證明公司和自己有勞動關(guān)系
可收集下列憑證證明跟公司有勞動關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者
2022-11-20 15,340 -
公司如何證明自己是勞動關(guān)系
存在勞動關(guān)系的;可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-05-03 15,340 -
如何證明自己和公司存在勞動關(guān)系
勞動者可以通過以下證據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系:勞動者填寫的用人單位招聘記錄;考勤記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄,繳納各種社會保險費的記錄;其他勞動者的證言等。
2021-11-02 15,340 -
勞動者如何證明自己和公司存在勞動關(guān)系
勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
2022-05-16 15,340
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如何證明自己是農(nóng)村戶口證明自己是農(nóng)村戶口,可以通過以下三個方面來證明: 1、戶口本,打開戶口簿,在戶口簿首頁的戶別里有顯示,如果是農(nóng)村戶口,那么寫的就是農(nóng)村家庭戶口,如果是城鎮(zhèn)戶口,那么寫的就是農(nóng)村家庭戶口或者非農(nóng)村家庭戶口; 2、土地承包經(jīng)營權(quán)證,土地承包經(jīng)營
8,698 2022.05.11 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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2,072 2022.06.15