勞動者如何證明和公司存在勞動關(guān)系

2020-04-24 206

普法內(nèi)容

勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作服”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。

根據(jù)《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

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與公司存在勞動關(guān)系該怎樣證明
正常情況下，應(yīng)按照誰主張誰舉證的原則處理，即勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的，應(yīng)由勞動者提供證據(jù)證明。但因勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的關(guān)系，往往有些證據(jù)材料由用人單位掌握管理，勞動者很難舉證。所以，法院也規(guī)定了相應(yīng)的應(yīng)由用人單位

2024-06-15 48
在勞動關(guān)系問題里怎么證明存在事實勞動關(guān)系
勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的

2020-10-27 294
如何通過證人作證證明勞動關(guān)系存在
證人作證言證明當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系時，證言需要證人自愿、真實的表達。具體而言，證言只有在滿足以下三個基本條件時，其他勞動者提供的證人證言才可以作為法庭認定存在勞動合同關(guān)系的證據(jù)采納。 1、其他勞動者本人愿意提供證人證言，并出具了書面的證人

2020-10-01 162

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怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在, 勞動者如何證明事實勞動關(guān)系的存在呢
一、怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄

2022-03-14 15,340
公司和勞動者事實勞動關(guān)系存在嗎
事實勞動關(guān)系一般是沒有合同的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同備下列情形的，事實勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者

2021-11-19 15,340
勞動關(guān)系存在哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，勞動者與用人單位勞動關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實

2022-04-25 15,340
勞動者收集和證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有哪些，勞動者如何證明勞動關(guān)
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (

2022-01-18 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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