仲裁委員會(huì)不受理勞動(dòng)者的起訴
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向法院起訴。沒有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不能向法院起訴，法院也不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，是法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必經(jīng)的前置程序。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)的情形，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。 好在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！钡?，必須有拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的書面條據(jù)，才能申請(qǐng)支付令。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定不予受理，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理： （一）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理； （二）雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定不予受理法院受理的情況如下： （一）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理； （二）雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理案件的范圍1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等法律、法規(guī)和政策等發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同變更、解除、轉(zhuǎn)移、續(xù)訂及終止發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因執(zhí)行國(guó)家和
2020.09.21 212 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定不予受理法院受理嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定不予受理法院受理的情況如下： （一）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理； （二）雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。
2020.09.19 175 -
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件
2020.04.11 347
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仲裁委員會(huì)不受理勞動(dòng)者起訴的情形
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向法院起訴。沒有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不能向法院起訴，法院也不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，是法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理勞動(dòng)者起訴怎么辦
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2022-03-24 15,340
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36,954 2022.04.15 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
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