偷東西的情況怎么處理才算是被開除
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員工偷公司東西，估計(jì)法院會(huì)支持解雇的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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會(huì)進(jìn)行罰款然后結(jié)清工資。被開除用人單位的，會(huì)一次付清勞動(dòng)者工資。但是違反了相關(guān)規(guī)定的，也可能會(huì)對其進(jìn)行罰款，但一般不會(huì)超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果職工盜竊公司財(cái)物后被發(fā)現(xiàn)的，用人單位開除當(dāng)事人的，是不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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發(fā)現(xiàn)開車偷東西被逮怎么處理開車偷東西逮到了車，機(jī)動(dòng)車駕駛員會(huì)被公安機(jī)關(guān)交通管理部門處200元以上2000元以下的罰款，并處拘留15天。有以下行為之一的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門會(huì)處二百元以上二千元以下罰款： 1、未取得機(jī)動(dòng)車駕駛證、機(jī)動(dòng)車駕駛證被吊銷或者機(jī)動(dòng)車駕駛證被暫
2020.06.01 220 -
高鐵上才偷的東西怎么處理屬于不當(dāng)?shù)美?，?yīng)及時(shí)交還本人或派出所。拾到遺失物拒不退還，構(gòu)成侵占罪。依法追究刑事責(zé)任。
2020.02.24 388 -
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偷東西被開除怎么處理啊
員工偷公司東西，估計(jì)法院會(huì)支持解雇的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三
2022-04-20 15,340 -
偷東西被開除要怎么處理
員工偷公司東西，估計(jì)法院會(huì)支持解雇的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三
2022-04-24 15,340 -
偷東西被抓開除了，是怎么處理的
員工偷公司東西，估計(jì)法院會(huì)支持解雇的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三
2022-04-28 15,340 -
偷東西被開除會(huì)怎樣處理？
員工偷公司東西，估計(jì)法院會(huì)支持解雇的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三
2022-04-21 15,340
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偷東西被抓怎么判刑根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，偷東西即指：行為人以非法占有為目的，竊取他人占有的數(shù)額較大的財(cái)物，或者多次盜竊的行為。這時(shí)候，行為人構(gòu)成了盜竊罪。 盜竊罪的數(shù)額認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：1、數(shù)額在1000元以上不滿1500元的，基準(zhǔn)刑為罰金刑； 2、犯罪數(shù)額
2,350 2022.04.15 -
01:24
偷東西怎么樣判刑偷東西的行為在我國《刑法》上屬于盜竊行為，根據(jù)盜竊金額的大小來判處刑罰。一般來說，行為人盜竊數(shù)額越大，被判的刑期就越長。根據(jù)《最高院、最高檢關(guān)于辦理盜竊刑事案件的解釋》（以下稱《解釋》）的規(guī)定，盜竊數(shù)額增加一定金額就增加相應(yīng)的刑期。 另外。
1,229 2022.04.17 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
