工傷仲裁時(shí)效是否有效
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1、工傷待遇糾紛,屬于勞動(dòng)糾紛,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年; 2、這個(gè)期限,從受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來后算起; 3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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工傷仲裁有時(shí)效嗎
工傷認(rèn)定后申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為發(fā)生糾紛之日起一年內(nèi)有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.11.08 125 -
工傷賠償仲裁時(shí)效有效嗎
工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效即是指在已經(jīng)確認(rèn)了勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下,勞動(dòng)者的事故傷害經(jīng)確認(rèn)為工傷,其在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜埱蟮臅r(shí)效期間。
2020.01.18 199 -
工傷仲裁時(shí)效是多久
工傷仲裁時(shí)效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的,屬于勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,從工傷爭議產(chǎn)生時(shí)開始計(jì)算。 工傷鑒定程序有哪些 1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
2022.10.21 201
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工傷工傷仲裁時(shí)效是怎么規(guī)定的,工傷仲裁時(shí)效
仲裁時(shí)效的一般原則:按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由,由仲裁機(jī)構(gòu)行使
2022-04-24 15,340 -
工傷仲裁時(shí)效
1、有工傷認(rèn)定書,可以去申請勞動(dòng)能力鑒定,勞動(dòng)能力鑒定沒有時(shí)效性; 2、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,而不是以工傷發(fā)生之日起計(jì)算; 3、即使過了仲
2022-07-18 15,340 -
工傷仲裁有時(shí)效嗎
申請工傷勞動(dòng)爭議仲裁有時(shí)效。申請仲裁的期限為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重
2021-11-05 15,340 -
工傷仲裁有時(shí)效嗎?
勞動(dòng)仲裁執(zhí)行有時(shí)效。根據(jù)法律規(guī)定,申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷,適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定 前款規(guī)定的期間,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的,
2022-07-18 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn),勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況: 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算; 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不受
11,216 2022.04.15 -
00:53
行政協(xié)議約定仲裁是否有效行政協(xié)議約定仲裁無效。行政協(xié)議不可以約定仲裁條款,行政協(xié)議約定仲裁條款的,人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該條款無效,但法律、行政法規(guī)或者我國締結(jié)、參加的國際條約另有規(guī)定的除外。一般情況下,行政機(jī)關(guān)未按照約定履行政府特許經(jīng)營協(xié)議、土地房屋征收補(bǔ)償協(xié)議等協(xié)議
2,692 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17