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哺乳期調(diào)崗位怎么賠償

2023-08-03 21:39

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勞動合同中明確約定了工作崗位的則公司需要與您協(xié)商一致才可以調(diào)整您的工作崗位您也可以拒絕并要求公司繼續(xù)按照勞動合同的約定給您提供勞動條件并支付工資。我國勞動法規(guī)定哺乳期用人單位是不能解除或終止勞動合同的應(yīng)順延至哺乳期滿勞動合同終止。如果公司因此解雇您的您可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在公司工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個月的向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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無論哺乳期與否,勞動法都不允許用人單位單方面變更勞動合同的內(nèi)容、職務(wù)、工作地點(diǎn)、工資等,需要雙方就修改勞動合同達(dá)成協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致的,勞動合同的內(nèi)容可以變更。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

哺乳期調(diào)整崗位是合法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動量。對于懷孕七個月以上的女職工,應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。產(chǎn)假期間調(diào)整崗位應(yīng)經(jīng)職工同意,醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工孕期不適合原崗位的,可以調(diào)整崗位。

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