從用人單位拖欠工資
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用人單位拖欠工資一般沒有賠償，只要把拖欠的工資在勞動行政部門規(guī)定的時間內發(fā)放給勞動者就可以。但是如果沒有在規(guī)定的時間內發(fā)放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進行賠償。
可以通過以下途徑來解決： （一）、與公司協商。 (二)、向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報。 (三)、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (四)、通過訴訟途徑解決。
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用人單位拖欠工資怎么辦?用人單位拖欠工資的。勞動者應向當地勞動行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴。舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內容。或者向法院申請支付令。
2020.07.12 214 -
用人單位拖欠工資怎么辦用人單位沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當地最低工資標準支
2020.07.01 253 -
用人單位拖欠工資怎么辦用人單位拖欠工資可以依法向當地法院申請支付令。用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資外，還應當增加經濟補償和其它補償。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向當地人民法院申請
2022.05.11 614
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用人單位拖欠工資
根據勞動合同法，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五
2022-03-24 15,340 -
拖欠工資，用人單位拖欠怎么辦
用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照
2022-04-04 15,340 -
從單位拖欠工資怎么辦
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人
2022-04-18 15,340 -
用人單位拖欠工資扣工資嗎?
1、勞動法第五十條規(guī)定，工資應當以貨市形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)
2022-08-07 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經過一個月后還沒有發(fā)的，就應經屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17
