勞動合同解除后怎么支付經(jīng)濟補償？
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2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復函》明確了，人民法院應當對案件關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案件受理。2006年10月1日起實施的《關于審理勞動爭議司法解釋（二）》第五條對上述復函進行了更為明確的限制，該條規(guī)定將轉(zhuǎn)檔糾紛直接規(guī)定為勞動爭議，即勞動者與用人單位解除或終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押產(chǎn)物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第一款規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！币罁?jù)上述規(guī)定，對于勞動者要求用人單位辦理轉(zhuǎn)移檔案或者要求丟失、損害檔案賠償損失的，應當屬于用人單位在勞動合同履行過程中應當承擔的法定義務，與勞動合同本身具有密不可分的聯(lián)系。故人事檔案糾紛，屬勞動爭議范疇。
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解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同用支付經(jīng)濟補償。補償?shù)囊?guī)定如下：根據(jù)勞動者本單位的工作年限進行補償；由于勞動者的過失行為造成的，不需要支付經(jīng)濟補償；非過失性辭退的三種解除屬于法定特例。
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被迫解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金員工被迫解除勞動關系單位應該支付二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.08 252 -
解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金嗎解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金的。用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的情形，就是勞動者主動提出辭職和勞動者才單位存在過錯。那么用人單位是可以與勞動者解除勞動關系的。
2020.05.06 307 -
解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)行的規(guī)定是： 當用人單位提出協(xié)商解除合同時，用人單位應根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。而對于
2020.06.20 288
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解除勞動合同后，怎么支付經(jīng)濟補償金呢？
1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合
2021-03-17 15,340 -
解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金
勞動者提出解除合同，有下列情形之一的，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用
2021-10-31 15,340 -
解除勞動合同要怎么支付經(jīng)濟補償
原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（1995年1月1日起執(zhí)行）第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。”1995年1
2022-06-25 15,340 -
解除勞動合同后怎樣支付經(jīng)濟補償金呢？
1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合
2022-05-22 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
