可以通過(guò)什么方式獲取勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)？
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如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)，可以通過(guò)以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書(shū)面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒(méi)有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動(dòng)的話(huà)，就比較難以維權(quán)。如果沒(méi)有約定，或之前一直按照固定數(shù)額發(fā)的工資，現(xiàn)在變更，也可以要求公司恢復(fù)原來(lái)的金額發(fā)放。第二，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。節(jié)假日的加班只能付加班費(fèi)，非節(jié)假日的話(huà)調(diào)休是可以的。
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勞動(dòng)者可以通過(guò)以下四種方式維權(quán)：協(xié)商解決，勞動(dòng)者和用人單位直接就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商；申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇；仲裁處理，當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交處理糾紛的程序；訴訟解決，訴訟程序的啟動(dòng)條件是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容包括以下七點(diǎn)：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；有休息、休假的權(quán)利；有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
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兒童監(jiān)護(hù)權(quán)可以通過(guò)什么方式獲得兒童監(jiān)護(hù)權(quán)可以通過(guò)以下方式獲得： 1、提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的絕育或失去生育能力的診斷證明； 2、證明和孩子長(zhǎng)期生活，關(guān)注孩子的生活和教育。 如果孩子在兩歲以下，一般會(huì)將撫養(yǎng)權(quán)判給女方。如果孩子超過(guò)兩歲，根據(jù)雙方的綜合條件和有利于孩子健康成長(zhǎng)的原
2022.05.11 409 -
消費(fèi)者可以通過(guò)哪些方式維護(hù)自己的權(quán)益可以通過(guò)下列途徑解決： （一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解； （二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解； （三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴； （四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁； （五）向人民法院提起訴訟。
2020.07.25 168 -
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)有哪些勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容包括：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；有休息、休假的權(quán)利；有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利‘有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
2020.01.06 577
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如果加班不付加班費(fèi)可以通過(guò)什么方式獲取勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)
如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)，可以通過(guò)以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書(shū)面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒(méi)有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動(dòng)的話(huà)，就比較難以維權(quán)
2022-04-13 15,340 -
加班不支付加班費(fèi)可以通過(guò)什么方式獲取勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)呢
如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)，可以通過(guò)以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書(shū)面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒(méi)有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動(dòng)的話(huà)，就比較難以維權(quán)
2022-04-11 15,340 -
如果加班不付加班費(fèi)可以通過(guò)什么方式獲取勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)呢
如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)，可以通過(guò)以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書(shū)面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒(méi)有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動(dòng)的話(huà)，就比較難以維權(quán)
2022-04-13 15,340 -
如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)可以通過(guò)什么方式獲取勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)？
如果加班給調(diào)休不付加班費(fèi)，可以通過(guò)以下兩種方式第一，要看工資的構(gòu)成，如果工資在書(shū)面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒(méi)有約定，或只約定工資的構(gòu)成，提成具體數(shù)額根據(jù)公司的情況變動(dòng)的話(huà)，就比較難以維權(quán)
2022-04-14 15,340
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民法典消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法民法典和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，是一般法和特別法的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，對(duì)消費(fèi)者的權(quán)利保護(hù)有特別法規(guī)定的，依照其規(guī)定，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法就屬于特別法之一。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定可知，消費(fèi)者享有
4,362 2022.05.13 -
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商標(biāo)權(quán)的取得方式有什么商標(biāo)權(quán)，指的是商標(biāo)持有人對(duì)其所有的商標(biāo)，享有排他和獨(dú)占的權(quán)利，因?yàn)樵谥袊?guó)商標(biāo)權(quán)的獲得主要是通過(guò)注冊(cè)，因此，商標(biāo)權(quán)實(shí)際上是因其所有人申請(qǐng)、經(jīng)過(guò)商標(biāo)局確認(rèn)的專(zhuān)有權(quán)利之后，所產(chǎn)生的專(zhuān)有權(quán)。 商標(biāo)權(quán)的取得的方式，具體有兩種： 1、通過(guò)原始取得與繼受
2,302 2022.04.15 -
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合同的訂立采取什么方式根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，訂立合同的方式主要有：采取邀約和承諾方式兩種；要約通常是一方當(dāng)事人希望和他人簽訂合同的意思表示，要約應(yīng)該具備的條件有：內(nèi)容要明確并且具體、必須是特定人所為的意思表示；要約必須要向相對(duì)人發(fā)出、表明經(jīng)受要約人承諾，要約
2,463 2022.04.15
