什么方式的加班費是可以獲取勞動者的權益
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如果加班給調休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構成，提成具體數額根據公司的情況變動的話，就比較難以維權。如果沒有約定，或之前一直按照固定數額發(fā)的工資，現在變更，也可以要求公司恢復原來的金額發(fā)放。第二，按照有關規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權拒絕加班。節(jié)假日的加班只能付加班費，非節(jié)假日的話調休是可以的。
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勞動者的加班費可以這樣追討：可向勞動行政部門投訴；可向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設立了具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；勞動者可依法向當地人民法院申請支付令；向法院提起勞動仲裁。
勞動者加班工資的標準如下： 1.工作日的加班工資為正常工資的1.5倍。 2.休息日加班且不補休的，加班工資為正常工資的2倍。 3.法定節(jié)假日的加班工資為正常工資的3倍。
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勞動者的加班費怎么追討1、可以向勞動行政部門投訴。 2、可以到下列調解組織申請調解： (一)企業(yè)勞動爭議調解委員會; (二)依法設立的基層人民調解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。 3、勞動者可以依法向當地人民
2020.10.11 133 -
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加班給調休不付加班費可以通過什么方式獲取勞動者的權益
如果加班給調休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構成，提成具體數額根據公司的情況變動的話，就比較難以維權
2022-04-06 15,340 -
如果加班不付加班費可以通過什么方式獲取勞動者的權益保護
如果加班給調休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構成，提成具體數額根據公司的情況變動的話，就比較難以維權
2022-04-13 15,340 -
如果加班不付加班費可以通過什么方式獲取勞動者的權益保護呢
如果加班給調休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構成，提成具體數額根據公司的情況變動的話，就比較難以維權
2022-04-13 15,340 -
加班不支付加班費可以通過什么方式獲取勞動者權益保護呢
如果加班給調休不付加班費，可以通過以下兩種方式第一，要看工資的構成，如果工資在書面合同中有約定的，單位不得違反合同，如果沒有約定，或只約定工資的構成，提成具體數額根據公司的情況變動的話，就比較難以維權
2022-04-11 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
