未交社保能否解除勞動(dòng)合同？
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用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職）。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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解除勞動(dòng)合同后個(gè)人能交社保，解除勞動(dòng)合同后社保仍然不會(huì)消失，你可以攜帶材料去社保機(jī)構(gòu)辦理續(xù)接手續(xù)。
未交社保解除勞動(dòng)合同，個(gè)人可以要求用人單位補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司未交社保解除勞動(dòng)合同嗎公司未交社保，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.17 148 -
未繳納社保能解除勞動(dòng)合同嗎未交社保解除勞動(dòng)合同，個(gè)人可以要求用人單位補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.04 317 -
公司未交社保是否可以解除勞動(dòng)合同公司未交社保，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.24 176
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未交社保能否解除勞動(dòng)合同
公司未繳納社會(huì)保障解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2021-11-19 15,340 -
未交社保能不能解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同，可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位進(jìn)行工作交接，辦理離職手續(xù)，并支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一
2022-05-05 15,340 -
未交完社保能自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同，可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位進(jìn)行工作交接，辦理離職手續(xù)，并支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一
2022-04-24 15,340 -
未交社保解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
是否解除勞動(dòng)關(guān)系？違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？可以基于未繳納社?；蛘哒{(diào)崗降薪解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年）。社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。
2022-01-21 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
