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行動指南

第三十八條用人單位有下列情形之一的，公司未足額繳納社保可以解除勞動合同勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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律師普法

解除勞動合同，社保是否暫停繳納？
勞動者可以跟用人單位解除勞動合同。

2020.10.16 499
解除勞動合同當月如何繳納社保
離職后，根據(jù)離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳；月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳；因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業(yè)務。解除合

2020.04.30 300
公司未簽訂勞動合同和社保繳納哪個合法
公司不簽訂勞動合同勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向調解組織申請調解；協(xié)商或調解不成的，向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司不繳納社保向社保征收部門舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

2020.11.27 206

專業(yè)問答

員工企業(yè)向公司繳納社保，公司可以不給員工繳納，但能否解除勞動合同
公司未給勞動者繳納社保，屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金（每工作1年支付1個月工資），用人單位不

2022-05-06 15,340
勞動者單方面解除勞動合同，勞動者又未繳納社保，離職能否扣工資？
1、法律規(guī)定，勞動者單方解除勞動關系的，需要提前30日書面通知用人單位，否則，勞動者擅自離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者進行賠償。 2、需要注意的是，只有勞動者的離職行為給用人單位造成

2022-02-08 15,340
公司未及時給員工繳納社?？梢越獬齽趧雍贤瑔? 解除勞動合同的條件
用人單位未及時給勞動者繳納社保，可以解除勞動合同關系，參照《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額

2022-02-13 15,340
公司未繳納社?？梢砸晕蠢U納社保為由申請解除勞動合同并要求補償嗎
可以以未繳納社保為由申請解除，并要求按工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個

2022-02-13 15,340

法律短視頻

01:18
因公司原因解除勞動合同
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限

2,665 2022.04.15
01:31
公司繳納的社保怎么使用
公司繳納的社保的使用，如社保里的生育保險使用如下： 1、女職員懷孕、流產或者計劃生育手術之前，需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站的工作人員，攜帶好生育險申報材料，到區(qū)社會勞動保險處的生育保險窗口進行申報； 2、工作人員在受理且核準之后，

8,524 2022.04.17
01:29
社保公司繳納比例是多少
公司繳納的社保一般為五險一金，比例如下： 1、養(yǎng)老保險。單位每個月為勞動者繳納21%，自己繳納8%； 2、醫(yī)療保險，單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌； 3、失業(yè)保險，單位每個月繳納2%，自己繳納1%； 4、工傷保險，單

2,157 2022.04.25