勞動(dòng)仲裁雙方當(dāng)事人如何認(rèn)定自己的勞動(dòng)爭(zhēng)議
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發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者的傷殘程度按規(guī)定由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定;如勞動(dòng)者或用人單位對(duì)鑒定結(jié)論不服的,可以向作出該鑒定結(jié)論的鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議結(jié)論仍然不服的,可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。 勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因工傷引起爭(zhēng)議進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序的情況下,勞動(dòng)者的傷殘程度由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定,并由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)鑒定結(jié)論作出裁決;如果勞動(dòng)者或用人單位對(duì)委托鑒定結(jié)論不服的,只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)決定是否重新委托勞動(dòng)能力鑒定,當(dāng)事人無(wú)權(quán)擅自決定進(jìn)行重新鑒定。 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服向法院起訴時(shí),根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》第七十二條的規(guī)定,人民法院對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的,應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定;沒(méi)有法定鑒定部門的,由人民法院指定的鑒定部門鑒定。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的,應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門鑒定;沒(méi)有法定鑒定部門的,由人民法院指定的鑒定部門鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)屬法定的鑒定部門。因此,法院在審理工傷爭(zhēng)議案件中,對(duì)于勞動(dòng)者傷殘程度問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)委托法定的鑒定部門即勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定,不應(yīng)另行委托其他機(jī)構(gòu)鑒定。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下: 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。 3、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下: 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。 3、當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人如何認(rèn)定確定第三人資格,應(yīng)看以下要件: (一)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間,必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始,但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前 (二)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的依據(jù),必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利害
2020.08.01 223 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何認(rèn)定超過(guò)了1年仲裁時(shí)效的,當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)被駁回。勞動(dòng)者此時(shí)可以仔細(xì)核對(duì)計(jì)算勞動(dòng)時(shí)效的起算日期。
2020.11.30 289 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何認(rèn)定管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁案件應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,如果用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人都分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁的,根據(jù)公平公正原則,那么應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的
2020.09.15 207
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后能認(rèn)定工傷嗎,勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因工引起爭(zhēng)議進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序后,如何認(rèn)定工傷
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2022-04-09 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人?
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2022-05-08 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄,這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的,可以是由合同履行地,也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17






