勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，如何計(jì)算基本工資或加班工資
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根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。你少休息的兩天屬于休息日加班，計(jì)算方法為：1650/21.75/8*休息日工作小時(shí)*200%
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這個(gè)指的就是加班的費(fèi)用。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的加班時(shí)間有不同的規(guī)定，在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
工作日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×150%×加班小時(shí)數(shù)；休息日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×200%×加班小時(shí)數(shù)；法定節(jié)假日加班時(shí)薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日÷8×300%×加班小時(shí)數(shù)。
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工作日加班工資如何計(jì)算是在標(biāo)準(zhǔn)的工作日，還要安排勞動(dòng)者在完成標(biāo)準(zhǔn)工作日工時(shí)后繼續(xù)延長(zhǎng)上班時(shí)間加班的，加班的工資報(bào)酬應(yīng)該是延長(zhǎng)工作時(shí)間占標(biāo)準(zhǔn)工作日工時(shí)的比重與標(biāo)準(zhǔn)工作日工資的150%相乘。也就是說(shuō)，員工一天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是8個(gè)小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)日工資100元，延長(zhǎng)工作時(shí)間三個(gè)
2021.03.25 645 -
勞動(dòng)者加班的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日
2022.06.17 334 -
勞動(dòng)者加班工資如何計(jì)算?勞動(dòng)者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費(fèi)的計(jì)算方法計(jì)算，一般情況下工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.12.02 309
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勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，如何計(jì)算基本工資或者加班工資？
根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，如何計(jì)算基本工資或加班工資
根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，如何計(jì)算基本工資或加班工資？
根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
“勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，如何計(jì)算基本工資或加班工資
根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)
2022-04-09 15,340
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01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18
