怎么投訴公司不發(fā)提成的公司
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公司不發(fā)提成可以先申請勞動仲裁，因為提成問題是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁后，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
企業(yè)不發(fā)年終的，勞動者的維權方式有，與公司協商，請求及時發(fā)放年終獎；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司支付；或者依法提起訴訟或申請仲裁。
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怎么投訴不發(fā)工資的公司勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位不得克扣或者
2020.05.11 221 -
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公司工資不發(fā)怎么投訴勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴： 一、投訴文書應當載明的事項; 二、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監(jiān)察機構應當為其保密。
2020.04.02 404
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怎么投訴公司不發(fā)提成
收集存在勞動關在系的證據，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、業(yè)務提
2022-03-20 15,340 -
不發(fā)公司提成怎么投訴
傭金是工資收入的一部分，勞動報酬所得是勞動報酬所得，單位扣除是違法的。根據有關法律，用人單位不支付工資或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。不接受仲裁
2021-12-13 15,340 -
怎樣投訴不發(fā)提成的公司
收集存在勞動關在系的證據，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成，則公司存在定法過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支雙倍付工資、加班工
2022-04-02 15,340 -
投訴公司不發(fā)提成怎么辦
收集存在勞動關在系的證據，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成，則公司存在定法過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工
2022-03-31 15,340
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怎么提起公司撤銷之訴公司撤銷之訴針對的是公司決議。公司決議若內容違法則無效，若程序違法則可撤銷，而公司決議屬于無效，還是可撤銷均需經由法院予以確認。根據我國的公司法第22條的規(guī)定，對包括董事會決議在內的公司決議，瑕疵的救濟方法做了專門的規(guī)定，公司股東或者股東大
1,523 2022.04.17 -
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怎么提起解散公司訴訟提起公司解散訴訟，應當確定是否符合解散條件和解散事由。公司解散訴訟的情形一般包括：公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由發(fā)生時；股東會或者股東大會決定解散公司；公司因合并或者分立需要解散的；請求解散的。單獨或者合計持有公司
1,330 2022.04.17 -
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怎么提起公司解散訴訟提起公司解散訴訟必須符合以下條件： 1、原告應當持有股東10%以上表決權，通常持有公司10%以上股權就代表擁有公司10%以上表決權。 2、公司經營管理已經發(fā)生嚴重困難，例如連年虧損，繼續(xù)經營將導致股東利益損失不斷擴大。 3、原告已經窮盡其他
2,749 2022.04.15
