法律上的試用期都有哪些違法行為
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過(guò)程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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行政違法是違反行政法規(guī)的違法行為。包括兩種情況： （1）職務(wù)過(guò)錯(cuò)，即國(guó)家工作人員的違法失職行為。這類失職行為使國(guó)家利益和公民合法權(quán)益遭受損害，但還沒(méi)達(dá)到瀆職罪的程度。 （2）行政過(guò)錯(cuò)，即公民和法人違反行政管理法規(guī)的行為。如司機(jī)違反交通管理法規(guī)的行為。有的學(xué)者認(rèn)為行政違法在許多情況下，專指行政過(guò)錯(cuò)，主張把職務(wù)過(guò)錯(cuò)稱為紀(jì)律違法。身邊常見(jiàn)的行政違法行為有闖紅燈、嫖娼、超速等。
試用期主要由《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，內(nèi)容包括：試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同的期限決定；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
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試用期的法律依據(jù)有哪些試用期的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》，規(guī)定了勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以及試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)等內(nèi)容。
2020.01.22 141 -
試用期的法律規(guī)定有哪些試用期的法律規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同只約定試
2022.06.17 738 -
違法行為的類型都有哪些一、違法的構(gòu)成要件如下： 1、違法必須有被侵犯的客體，侵犯了法律所保護(hù)的社會(huì)關(guān)系與社會(huì)秩序，對(duì)社會(huì)造成了危害； 2、違法必須是行為者有故意或過(guò)失的行為； 3、違法的主體必須是達(dá)到法定責(zé)任年齡和具有責(zé)任能力的自然人和依法設(shè)置的法人。 二、按違
2022.08.20 22,884
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試用期違法的行為有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-04-02 15,340 -
試用期都有哪些法律法規(guī)?
試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，按下列標(biāo)準(zhǔn)約定試用期： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以
2022-11-09 15,340 -
試用期的法律規(guī)定都有哪些
試用期的法律規(guī)定如下： (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； (3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用
2023-04-12 15,340 -
試用期有哪些不合法的行為
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但現(xiàn)實(shí)生活中，少數(shù)用工單位會(huì)不合法的約定試用期。 以下六種情形均不得再次約定試用期： 一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的; 二是勞動(dòng)者因病
2021-03-22 15,340
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教師的行為違背教育法律的有哪些教師的行為違背教育法律的有： 1、侵犯學(xué)生受教育機(jī)會(huì)平等的權(quán)利； 2、侵害學(xué)生參加考試的權(quán)利； 3、侵犯學(xué)生上課學(xué)習(xí)的權(quán)利； 4、侵害學(xué)生受教育的選擇權(quán)； 5、侵犯學(xué)生在升學(xué)、復(fù)學(xué)方面的同等權(quán)利。 作為一名教師，應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重
5,744 2022.05.11 -
00:57
違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂(lè)、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,120 2022.04.17 -
01:07
非法行醫(yī)的行為有哪些非法行醫(yī)，指的是沒(méi)有醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格證卻從事醫(yī)務(wù)診療活動(dòng)，包括在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中從事診療活動(dòng)的、或者擅自開業(yè)從事診療活動(dòng)；如果有醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格證但沒(méi)有取得開業(yè)執(zhí)照行醫(yī)的，不屬上述所稱的非法行醫(yī)。 司法解釋規(guī)定，非法行醫(yī)的行為有： 1、沒(méi)有取得醫(yī)生職業(yè)資
1,649 2022.04.15
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預(yù)期違約都有哪些行為2022.06.16
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