法律規(guī)定試用期違法的行為有哪些
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在勞動合同期限內(nèi)的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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試用期的法律規(guī)定如下：根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同或勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。
試用期的法律規(guī)定如下：期限在三個月以上的，可以約定試用期，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期；勞動合同期限與試用期相同，試用期不成立，為勞動合同期限。
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試用期與法律的規(guī)定有哪些？法律對試用期主要有以下規(guī)定： 1、試用期的最長期限為六個月； 2、以完成一定工作為期限的勞動合同，不得約定試用期； 3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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法律規(guī)定有哪些信用卡違法行為法律規(guī)定的信用卡違法行為： 1、行為人使用偽造的信用卡，或者使用通過虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡，或者使用作廢的信用卡，或者冒用別人的信用卡，進(jìn)行詐騙活動，金額在五千元以上的； 2、行為人實施了信用卡的惡意透支行為，并且數(shù)額在一萬元以上的。
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2022.11.07 250
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試用期違法的行為有哪些？
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期的法律規(guī)定有哪些？
試用期也非“免費(fèi)期”.勞動者在試用期間也提供了勞動.法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。
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法律規(guī)定有哪些信用卡違法行為
法律規(guī)定的信用卡違法行為： 1、行為人使用偽造的信用卡，或者使用通過虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡，或者使用作廢的信用卡，或者冒用別人的信用卡，進(jìn)行詐騙活動，金額在五千元以上的； 2、行為人實施了信用卡的
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試用期有哪些法律規(guī)定？
1、勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。 2、在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試
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