單位組織的活動(dòng)中受傷算工傷嗎
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公司組織的活動(dòng)，可以認(rèn)定為工傷。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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若該活動(dòng)為集體性、強(qiáng)制性的，以提高凝聚力與工作緊密相關(guān)為目的的，可以把單位活動(dòng)歸于單位的工作原因而產(chǎn)生的活動(dòng)，員工在活動(dòng)過(guò)程中受到傷害可以視為工傷。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償?shù)全@取權(quán)利救濟(jì)。
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單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷嗎單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷。工傷指的職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因造成的傷害事故。職工在企業(yè)組織的體育活動(dòng)或者是旅游過(guò)程當(dāng)中受傷也是屬于職工是在參加企業(yè)組織的活動(dòng)過(guò)程中受傷的。所以工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因應(yīng)當(dāng)做一定的延伸。所以
2022.04.12 2,966 -
單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷嗎工傷是指職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因造成傷害事故。職工在企業(yè)組織的體育活動(dòng)或者旅游過(guò)程中受傷是否屬于工傷一度存在較大爭(zhēng)議。支持的觀點(diǎn)認(rèn)為，職工是在參加企業(yè)組織的活動(dòng)過(guò)程中受傷的。此時(shí)，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因應(yīng)當(dāng)做一定延伸。所以
2020.08.03 145 -
工會(huì)組織活動(dòng)受傷算工傷嗎工會(huì)組織活動(dòng)受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般不屬于工傷，工傷需要去公司所在地的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)至第七項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
2020.08.31 170
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參加單位組織的活動(dòng)受傷算工傷嗎？
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證
2022-12-08 15,340 -
單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷嗎?
單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。遭受工傷的，可以由
2022-06-06 15,340 -
單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷嗎
單位組織體育活動(dòng)受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動(dòng)或者旅游活動(dòng)中不幸受傷的，可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動(dòng)是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。遭受工傷的，可以由
2022-05-11 15,340 -
工會(huì)組織活動(dòng)受傷算工傷嗎
工會(huì)組織活動(dòng)受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般不屬于工傷，工傷需要去公司所在地的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)至第七項(xiàng)規(guī)定，職
2022-05-12 15,340
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01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17
