斷絕與勞動關(guān)系的解除情形和開除情形是哪些
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系的法定解除情形： 1、勞動合同期滿； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。除此之外還包括用人單位以及勞動者單方解除。
勞動關(guān)系的解除情形： 1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。 4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。 5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。
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勞動關(guān)系的解除情形包括哪些解除勞動關(guān)系的情形包括：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除；用人單位或者勞動者依法單方面與對方解約；勞動者提前三十日以書面形式通知單位解除；或者單位依法進(jìn)行裁員等。
2022.08.09 176 -
解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形有哪些解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，
2020.12.10 225 -
勞動關(guān)系自動解除情形有哪些勞動關(guān)系自動解除的情況： (1)勞動合同期滿的； (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等情形，勞動關(guān)系自動解除后，勞動雙方可以不再履行義務(wù)。
2020.09.03 238
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違法解除勞動關(guān)系的情形有哪些情形
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分鐵勞動能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在
2023-05-06 15,340 -
解除勞動關(guān)系有哪些情形
勞動關(guān)系解除的情形： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的； （三）用人單位有法定過錯行為的； （四）勞動者有法定過錯行為的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
2022-06-17 15,340 -
勞動關(guān)系解除有哪些情形
1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。 4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。 5、勞動合同終止
2023-06-14 15,340 -
勞動關(guān)系解除的情形有哪些？
1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。 4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。 5、勞動合同終止
2021-03-17 15,340
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哪些情形可以解除繼父母子女關(guān)系出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除繼父母子女的關(guān)系： 1、繼父母未與繼子女長期共同生活，以及未對繼子女長期撫養(yǎng)教育，則繼父母與繼子女只存在姻親關(guān)系，如果其生父母與其繼父母離婚，則繼子女與繼父母的關(guān)系自然解除； 2、繼父母長期撫養(yǎng)、教育繼子女，在生
829 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17
