人死亡后勞動合同終止怎么辦
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勞動者死亡，勞動合同終止。不必視為“期滿”終止。 勞動者死亡導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者死亡之后合同會終止。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，是合同的終止情形之一；而除該情形之外，具有勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等情形的，勞動合同也會終止。
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借款人死亡合同終止怎么辦借款人死亡合同可能終止，具體需要視情況而定，對于純屬財產(chǎn)性質(zhì)的合同，一方當(dāng)事人死亡的，不應(yīng)影響合同的效力。但具有人身依附性的合同，一方當(dāng)事人死亡的，合同效力自然終止。
2021.01.05 99 -
終止勞動合同后企業(yè)怎么辦終止勞動合同后，企業(yè)應(yīng)出具解除合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.12 175 -
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2021.10.11 557
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勞動者死亡，勞動合同終止。不必視為“期滿”終止。 勞動者死亡導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；
2022-04-20 15,340 -
勞動者死亡勞動合同終止
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2021-12-14 15,340 -
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1、勞動者死亡之后合同終止。 2、有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4
2022-12-02 15,340 -
死亡勞動合同終止賠償金怎么算
勞動者死亡，勞動合同終止。不必視為“期滿”終止。 勞動者死亡導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；
2022-05-08 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
