勞動者死亡勞動合同終止
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勞動者死亡之后合同會終止。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，是合同的終止情形之一；而除該情形之外，具有勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等情形的，勞動合同也會終止。
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勞動者死亡與勞動合同終止相關(guān)問題勞動者死亡與勞動合同終止相關(guān)問題：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者死亡，勞動合同終止。勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方簽訂的勞動合同自然終止履行。
2020.04.17 177 -
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勞動者死亡宣告失蹤或宣告死亡是勞動合同的終止嗎勞動者死亡宣告失蹤或宣告死亡是勞動合同的終止。 勞動合同法規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。
2020.04.17 196
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勞動者因病死亡終止勞動合同是怎樣的
一個好哥們在北京市工作，勞動者因病死亡終止勞動合同的回答如下，如果單位有員工的死亡證明，直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)吧。如果單位沒有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩ヌ顚懸粡垺敖K止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動
2022-06-18 15,340 -
勞動者死亡公司死亡合同是否終止了？
勞動者死亡、宣告死亡或宣告失蹤，合同終止有效。有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
2022-07-11 15,340 -
勞動者死亡宣告失蹤或宣告死亡是勞動合同的終止嗎
勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;依據(jù)《民法總則》第十三條規(guī)定，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)
2021-03-29 15,340 -
死亡后勞動合同能終止嗎
勞動者死亡，勞動合同終止。不必視為“期滿”終止。 勞動者死亡導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；
2022-04-20 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
