勞動法工資發(fā)放以什么形式按什么規(guī)定支付
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法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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工資應當以法定貨幣的形式，按照約定的時間支付給勞動者。勞動者提供勞動后，用人單位應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。并且應當按照約定的時間支付勞動報酬，勞動報酬至少每月支付一次，用人單位實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。
工資應當以法定貨幣的形式，按照約定的時間支付給勞動者。勞動者提供勞動后，用人單位應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。并且應當按照約定的時間支付勞動報酬，勞動報酬至少每月支付一次，用人單位實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。
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工資應以什么形式按什么支付給勞動者本人根據(jù)我國對勞動者工資支付的有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當將工資直接發(fā)放給勞動者本人，可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式或現(xiàn)金的方式進行發(fā)放工資，發(fā)放工資時應當以書面形式記錄發(fā)放工資的數(shù)額。用人單位應按照在勞動合同中與勞動者約定的日期發(fā)放。用人單位發(fā)放給勞動
2022.04.17 7,662 -
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勞動法規(guī)定工資發(fā)放以什么形式按什么支付?
法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者
2022-05-01 15,340 -
勞動法規(guī)定工資發(fā)放以什么形式按什么支付
法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者
2022-04-09 15,340 -
勞動法規(guī)定工資應當以什么形式按什么形式支付
1、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動
2022-04-16 15,340 -
勞動法規(guī)定工資應以什么形式按什么支付
1、《勞動法》規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。2、《勞動法》第十條：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用
2022-02-02 15,340
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退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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1,584 2021.04.25
