有事事離職應(yīng)該由公司支付培訓費嗎
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你在公司工作，你和公司建立了勞動關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，你提前3日書面通知公司可以辭職。一般情況下，你依法提前3日向公司提出辭職，公司不得從你的工資中扣除培訓費用。二、但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，如公司為你提供了專項的培訓，支出了培訓費用并且你和公司簽訂的培訓協(xié)議或勞動合同約定了工作不滿一年的情況下需要向公司支付培訓費1000元的，公司有權(quán)要求你支付培訓費。但你需要向公司支付的培訓費用不得超過一年期限未履行部分所應(yīng)分攤的公司已經(jīng)支付的培訓費用。三、所以，假如你和公司簽訂的培訓協(xié)議或勞動合同中沒有約定你工作不滿一年需要支付培訓費用或者雖然簽訂了培訓協(xié)議，但培訓協(xié)議屬于一般性崗前培訓或者公司沒有支付培訓費用的，公司不得從你的工資中扣除培訓費用。四、如公司支出的培訓費用不足1000元或者一年期限未履行部分所應(yīng)分攤的公司已經(jīng)支付的培訓費用低于1000元的，公司也不得從工資中扣除1000元，公司只能扣除根據(jù)實際支出的培訓費用以及你已經(jīng)工作的期限計算出的你應(yīng)該分擔的培訓費。五、譬如，公司為你支出了1000元的培訓費，你工作了六個月，這時候你辭職，公司只能扣除500元的培訓費，而不能扣除你1000元的培訓費。
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若勞動者與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，勞動者辭職時需賠償公司培訓費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動合同關(guān)系的，不需要支付培訓費。 如果用人單位要求職工支付培訓費，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓職工的費用憑證。 二、勞動者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
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辭職公司扣培訓費合法嗎視情況而定。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約
2020.04.22 533 -
員工在試用期內(nèi)離職需要支付培訓費嗎員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動合同關(guān)系的，不需要支付培訓費。 如果用人單位要求職工支付培訓費，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓職工的費用憑證。 二、勞動者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
2020.04.24 212 -
辭職后培訓費用要付嗎?辭職后培訓費用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓費；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓
2021.12.12 1,739
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我有事要辭職，有培訓費，請問公司應(yīng)該支付我的培訓費嗎
你在公司工作，你和公司建立了勞動關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，你提前3日書面通知公司可以辭職。一般情況下，你依法提前3日向公司提出
2022-04-16 15,340 -
因公司的事要辭職, 我需要向公司支付培訓費, 合理嗎
你在公司工作，你和公司建立了勞動關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，你提前3日書面通知公司可以辭職。一般情況下，你依法提前3日向公司提出
2022-04-19 15,340 -
我在公司大專，因為有事辭職，應(yīng)該給公司培訓費嗎
你在公司工作，你和公司建立了勞動關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，你提前3日書面通知公司可以辭職。一般情況下，你依法提前3日向公司提出
2022-04-23 15,340 -
辭職報了培訓班，公司需要付培訓費嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓的，可以與勞動者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓費。上述規(guī)定有四
2022-04-27 15,340
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01:18
注冊培訓公司的流程是怎樣注冊培訓公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報告； 2、審批機關(guān)驗證； 3、申請正式設(shè)立的報告； 4、工作人員進行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準或不批準的批復(fù)，批準設(shè)立的，頒發(fā)辦學許可證。遞交申請籌辦的辦結(jié)時限為30日，
1,926 2023.01.04 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:08
離婚必須支付撫養(yǎng)費嗎離婚后不一定要支付撫養(yǎng)費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔，另一方不再給付，但是如果經(jīng)查實，撫養(yǎng)方的經(jīng)濟能力不足以獨自撫養(yǎng)子女的，法院不會準許。如果要給付撫養(yǎng)權(quán)，具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當?shù)厣?/p>
1,676 2021.04.25
