勞務(wù)公司派遣工的工資怎么發(fā)
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雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。
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勞務(wù)派遣工是由派遣單位來發(fā)放工資的。派遣工是與派遣單位簽訂的二年以上的固定期限勞動合同，雙方之間形成了勞動合同關(guān)系，所以應(yīng)由派遣單位來按月支付給派遣工工資。
派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責(zé)令其改正，或者向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨谩趧?wù)派遣公司不給勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關(guān)系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時支付報酬。
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勞務(wù)派遣公司幾號發(fā)工資一般都是中旬發(fā)工資的。不過具體也要看你當(dāng)初找工作的時候簽的合同,進不同的工廠,不同的合同。發(fā)工資的時間可能會有點不一樣。
2020.05.21 1,316 -
工資是勞務(wù)派遣公司發(fā)嗎?是。雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。
2020.12.27 817 -
勞務(wù)派遣公司不給發(fā)工資怎么辦派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報，責(zé)令其改正，或者向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨谩趧?wù)派遣公司不給勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關(guān)系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時支付報酬。
2020.07.05 489
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勞務(wù)派遣公司怎么不發(fā)工資
公司不發(fā)工資怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，以維護
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資
勞務(wù)派遣一般由勞務(wù)派遣公司為用人單位招聘員工進行派遣任務(wù)，但勞務(wù)派遣不支付工資發(fā)生糾紛的，勞動者應(yīng)如何維權(quán)？勞動派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，即勞動派遣合同關(guān)系和勞動合同關(guān)系。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛
2021-11-18 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資，怎么辦
公司不發(fā)工資怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，以維護
2022-05-06 15,340 -
勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資怎么辦?
公司不發(fā)工資怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，以維護
2022-04-06 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
