-
-
-
試用期辭職,需要賠償嗎在試用期內勞動者自愿離職的，用人單位不需要支付經濟賠償。勞動者在試用期離職的，應當提前三天通知用人單位，沒有履行提前告知義務的，應當支付給用人單位造成的經濟損失。
2020.08.25 230
-
試用期辭職賠償嗎？
根據《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需承擔違約責任，但基于公平原則，您應賠償單位招錄您而支出的合理費用。對此問題，原勞動部是這樣規(guī)定的：如果是由用人單位出資
2022-05-02 15,340 -
試用期辭職要賠償嗎？
一、試用期內辭職要賠償違約金根據以下情況做出判斷：試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付違約金的。 1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，
2022-05-24 15,340 -
試用期辭職要賠償嗎
1、《勞動合同法》：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的。2、這份合同還是有效的。但是“乙方在職期間的試用期培養(yǎng)費視為培訓費，乙方辭職需要向甲方支付的培
2022-03-11 15,340 -
試用期辭職有沒有賠償
關于試用期內解除勞動合同的賠償問題，勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(1995年10月10日勞辦發(fā)[1995]264號)規(guī)定：關于解除勞動合同涉及的培訓費問，用人單位出資(指
2022-04-03 15,340
-
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
