試用期辭職賠償嗎？
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根據《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需承擔違約責任，但基于公平原則，您應賠償單位招錄您而支出的合理費用。對此問題，原勞動部是這樣規(guī)定的：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９５〕２２３號）第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第（一）項規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用。 另外，單位不能以任何理由扣押您的檔案和戶口，此舉乃違法行為，建議您與公司交涉或向勞動主管部門投訴，或立即提起勞動仲裁（仲裁應在爭議發(fā)生之日起60日內提出，從您敘述情況來看，仲裁時效可能有點麻煩），以維護您的合法權益。
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在試用期內勞動者自愿離職的，用人單位不需要支付經濟賠償。勞動者在試用期離職的，應當提前三天通知用人單位，沒有履行提前告知義務的，應當支付給用人單位造成的經濟損失。
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試用期試用期辭職需要賠償違約金嗎簽訂了勞動合同試用期內辭職一般不需要賠償違約金。勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務期的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期；約定保守用人單位與勞
2020.01.10 440 -
試用期辭職要付賠償金嗎?勞動者試用期是否有賠償看具體情況。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離開，單位不讓離職是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請
2020.05.18 275
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試用期辭職要賠償嗎
1、《勞動合同法》：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的。2、這份合同還是有效的。但是“乙方在職期間的試用期培養(yǎng)費視為培訓費，乙方辭職需要向甲方支付的培
2022-03-11 15,340 -
試用期內辭職要賠償嗎
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，試用期內辭職的，不用承擔賠償?shù)摹?2、法律依據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］264號） 三、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題： 用人
2022-04-21 15,340 -
試用期內辭職需要賠償嗎
1、如果你簽了個人辭職書：就是你有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給你實際工作時間的工資、卻不必給你經濟補償。這是你的本意嗎？ 2、如果你不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明你
2023-02-13 15,340 -
試用期辭職賠償違約金嗎
根據勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》中規(guī)定，“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞
2022-02-22 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
