員工離職需要解除勞動合同嗎
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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員工主動辭職是需要與用人單位解除勞動合同的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職需要解除勞動合同，員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職時解除勞動合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前一個月告知員工。勞動合同的解除是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
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離職需要解除勞動合同嗎？員工要離職的，需要依法解除勞動合同。員工書面提出辭職，一般三十日后就解除勞動合同；員工還在試用期的，則三日后解除。用人單位在解除勞動合同時，需要出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。
2020.06.19 350 -
離職員工要自行解除勞動合同嗎？員工自己離職需要解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.03.20 195 -
員工要離職可以解除勞動合同嗎勞動者辭職后，用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。
2021.10.11 471
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員工擅自離職，解除勞動合同需要賠償嗎
首先是要不要賠的問題，因為勞動法對此并無明確的規(guī)定， 根據我國《民法通則》第111條及《合同法》第112條的同樣規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后
2022-03-30 15,340 -
工傷職工解除勞動合同還需要解除勞動合同嗎
工傷與是否解除勞動合同并無直接聯系。工傷職工在完成工傷勞動能力鑒定程序后，可以不解除勞動合同。但若構成五至十級傷殘，其中一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金該兩項賠償，須在解除勞動合同時享有；其
2022-02-12 15,340 -
員工離職是解除勞動合同嗎
員工離職是勞動合同解除。勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位
2022-04-03 15,340 -
員工辭職要解除勞動合同嗎？
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書
2022-03-14 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經屆滿，雙方的勞動債務已經履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
