公司要回我們的年終獎金
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎年終獎是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括： 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最后仍進(jìn)入勞動者個人社保或公積金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)中。 2、津貼、補(bǔ)貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計算在計算基數(shù)中。
公司扣年終獎是違法的。勞動者可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，要求相應(yīng)的報酬。勞動者享有平等的就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動報酬、休息、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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年終獎算公積金嗎一、公積金基數(shù)不算年終獎，職工住房公積金由兩部分組成：一是職工個人每月按規(guī)定從工資中扣繳存部分；二是單位每月按規(guī)定為職工繳存部分，兩部分歸職工個人所有。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年月平均工資分別乖以職工住房公積金繳存比例和單位住
2020.02.05 828 -
公司給我們每年五險一金不合法，可以以公司未繳納社保為由被迫離職申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五險一金要寫入勞動合同。五險一金關(guān)系到勞動者的權(quán)益，而勞動合同就是勞動者的權(quán)益保障。
2020.05.11 223 -
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公司不給我發(fā)年終獎，這時候公司不給我發(fā)年終獎，這是年終獎合理嗎
我在公司已經(jīng)工作了3年，合同已到期，在今年1月份我參加年度考核時被刷了下來，公司要求我從2月開始就不再上班了。按往年慣例，在春節(jié)時公司會給每名員工多發(fā)3個月的工資作為年終獎，請問，這時候被辭退，公司不
2022-02-27 15,340 -
公司年終獎會給我嗎
年終獎應(yīng)該發(fā)給你，社保你可以到社保局查詢是否為你繳納過。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-01-22 15,340 -
公司不給年終獎扣押金
1。老板這樣做違法了。收取押金和不給節(jié)假日加班費(fèi)都違反勞動法。2。如果你沒有和老板簽定競業(yè)禁止（競業(yè)限制）協(xié)議，你有權(quán)到另外的報關(guān)行工作。你提前30天通知解除勞動合同是正確的，如果老板不給你5月的工資
2022-02-03 15,340 -
公司的年終獎有年薪嗎？
年薪不包括年末獎金。一般會在勞動合同或者聘用通知等文件中注明工資的組成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)該在合同中注明。法律和法規(guī)保護(hù)的是工資，年末獎金是獎金性質(zhì)，也就是企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否支
2021-10-19 15,340
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
