上班不滿8小時被單位辭退應當獲得什么賠償
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被單位辭退補償標準要看是被辭退的原因而定。被單位無故辭退的，單位應該支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位對哺乳期職工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應當向該職工支付經(jīng)濟補償二倍的賠償金。如果是因該哺乳期職工存在法定過錯而解除勞動合同的，單位不需要賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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上班8天被辭退有賠償嗎上班8天被勸退有賠償。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金。如果單位解除勞動關系的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。不管是否支付補償金，員工本身工作的薪資也是需要支付的。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用
2020.11.30 374 -
不滿一年被單位辭退怎么賠償？用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不
2020.03.05 307 -
工作十年以上被單位辭退應該獲得哪些補償大多數(shù)情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。而經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關聯(lián)，賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。有些時候公司解聘員工也是不需要支付賠償?shù)?，比如員工有嚴重損害公司利益行為的情況。經(jīng)
2020.07.13 147
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已年滿60周歲被單位辭退可獲得賠償嗎
根據(jù)勞動合同，要求企業(yè)支付“勞動賠償金”，工作每滿一年支付一個月的。
2022-10-17 15,340 -
已年滿60歲被用工單位辭退可獲得賠償嗎？
根據(jù)勞動合同，要求企業(yè)支付“勞動賠償金”，工作每滿一年支付一個月的。
2022-10-17 15,340 -
已年滿60歲被用工單位辭退可獲得賠償嗎
根據(jù)勞動合同，要求企業(yè)支付“勞動賠償金”，工作每滿一年支付一個月的。
2022-10-08 15,340 -
上班不滿8小時違約賠償
上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 有關培訓的也是特殊的付費職業(yè)培訓，如果經(jīng)過此類培訓的，需要賠償單位支付過的培訓費，數(shù)額以單位實際
2022-01-25 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11
