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勞動糾紛的賠償范圍包括哪些

2022-05-24 18:21

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勞動糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項: 1、沒有簽訂勞動合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒有交社保的,可以要求用人單位補繳社?;蛘咭袁F(xiàn)金補償; 3、違法解除勞動合同關系的,可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金也就是賠償金; 4、用人單位提出解除勞動合同關系,是合法解除的,可以要求用人單位支付經濟補償金; 5、加班沒有支付加班費的,可以要求用人單位支付加班費; 6、未休年休假、法定節(jié)假日的,可以要求用人單位支付三倍工資; 7、收取押金、證件是違法的,用人單位必須返還。

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賠償范圍如下:1.醫(yī)療費:按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算。2.誤工費:按照患者因誤工減少的固定收入計算。3.住院伙食補助費:按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。4.陪護費。5.殘疾生活補助費:根據(jù)傷殘等級,按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算;6.殘疾用具費;7.喪葬費:按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標準計算。8.被扶養(yǎng)人生活費;9.交通費:按照患者實際必需的交通費用計算,憑據(jù)支付。10.住宿費:按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準計算,憑據(jù)支付。11.精神損害撫慰金:按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。

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認定為工傷后,可以享受工傷保險待遇。 具體的工傷賠償標準為: (一)醫(yī)療費; (二)住院伙食補助費; (三)交通費、食宿費; (四)康復治療費; (五)輔助器具費; (六)停工留薪; (七)護理費; (八)傷殘補助金; (九)傷殘津貼。

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