勞動糾紛包括哪些

2022-04-12 937

普法內(nèi)容

勞動糾紛包括因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的糾紛；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的糾紛；因除名、辭退、辭職和離職引起的糾紛；因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)引起的糾紛；因勞動報(bào)酬、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金等引起的糾紛；勞動者與用人單位履行勞動合同期間引起的糾紛；勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系引起的糾紛；勞動者退休后與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)引起的糾紛；其他。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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2023勞動糾紛案由都包括哪些具體規(guī)定
勞動糾紛案由如下：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；（2）集體合同糾紛；（3）勞務(wù)派遣合同糾紛；（4）非全日制用工糾紛；（5）追索勞動報(bào)酬糾紛；（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；（7）競業(yè)限制糾紛。

2024-06-07 34
廣義的勞動權(quán)包括哪些權(quán)利，勞動權(quán)包括哪些
廣義上的勞動權(quán)包括：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。（2）獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利包括報(bào)酬請求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。報(bào)酬的

2020-07-27 694
勞動合同主體包括哪些人，勞動合同包括哪些內(nèi)容
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞

2024-06-02 53

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哪些勞動爭議包括哪些勞動糾紛
勞動爭議包括以下幾點(diǎn)：1、確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議；3、因除名、辭職、辭職引起的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭

2021-11-02 15,340
勞動權(quán)包括哪些內(nèi)容，勞動權(quán)包括哪些方面
勞動權(quán)包括以下內(nèi)容：第一，工作權(quán)。內(nèi)容包括工作權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。第二，報(bào)酬權(quán)。報(bào)酬權(quán)包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。第三，休息權(quán)。休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的基本勞動權(quán)，是保證勞動者

2021-11-10 15,340
勞動糾紛撤訴書怎樣寫的？包括哪些內(nèi)容？
中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見?！?在本次仲裁中，仲裁員作出事實(shí)認(rèn)定的關(guān)鍵證據(jù)

2023-04-07 15,340
婚姻家庭糾紛包括哪些糾紛
婚姻家庭糾紛主要包括三大類型，婚約同居糾紛、結(jié)婚糾紛以及離婚糾紛；其中離婚糾紛本身又包括離婚糾紛、離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛、離婚后損害賠償糾紛、共同財(cái)產(chǎn)分割糾紛、子女撫養(yǎng)糾紛等一系列的矛盾糾紛。

2023-08-25 15,340

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01:01
什么是勞動糾紛
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議

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01:01
禁止分包的工程包括哪些
建設(shè)工程施工合同的分包是指，建設(shè)工程的承包方（勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人）經(jīng)發(fā)包方同意后，依法將其承包的部分工程與第三人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同，將其交給第三人完成的行為。但是法律規(guī)定了，特定情況下工程禁止分包。禁止分包的工程包括以下幾種

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01:21
專利權(quán)人包括哪些人
專利權(quán)人包括： 1、設(shè)計(jì)人、發(fā)明人所在單位。企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、國家單位機(jī)關(guān)的工作人員在執(zhí)行本單位的任務(wù)、或主要利用本單位物質(zhì)條件所完成的崗位發(fā)明創(chuàng)造，所申請的專利權(quán)利，屬于本單位。 2、設(shè)計(jì)人、發(fā)明人。設(shè)計(jì)人或發(fā)明人所完成的非崗位發(fā)明創(chuàng)

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