未簽勞動合同是否需要支付2倍工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”因此，即使是試用期，也應當及時簽訂勞動合同。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！惫緫斄硗庵Ц独钅?月份和8月份兩個月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關系就應當參加社會保險，繳納社會保險費。公司在試用期結(jié)束后辦理社會保險的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動合同方面的相關規(guī)定,勞動合同當事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動合同期限。同時,即使是試用期,也屬于勞動合同期限的一部分,單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險費或綜合保險費。市社會保險所有關負責人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動關系，用人單位又沒有為求職者繳社保費的,如果求職者在工作當中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產(chǎn)生的費用都由企業(yè)全額負責。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
視情況而定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；如果雙方自愿將未簽合同的期限都補簽，則不用支付雙倍工資。 補簽后勞動合同的起算時間在入職后一個月內(nèi)，或者前一個勞動合同到期后一個月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動合同的二倍薪水了。
在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當事人應在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果是勞動者自己不簽的話，就不需要賠償。
-
補簽勞動合同后是否需要支付雙倍工資自用工之日起超過一個月后補簽勞動合同的，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付
2020.01.23 150 -
沒簽訂書面勞動合同公司是否需支付2倍工資是的。用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資，然后超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.01.18 139 -
不簽勞動合同需要支付兩倍工資？用人單位故意不簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無規(guī)定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同不需要支付兩倍工資。
2020.11.27 225
-
未簽勞動合同支付2倍工資是否有效
勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，用人單位自應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同之日起至簽訂無固定期限勞動合同的前一日，向勞動者每月支
2022-12-01 15,340 -
沒簽勞動合同公司是否需要支付2倍工資
1、因勞動者的原因未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位能夠證明其不存在過錯的，無需向勞動者支付未簽訂勞動合同的二倍工資。 2、《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面
2022-11-20 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同是否需要支付雙倍工資
1、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。 2、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。 3、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不
2022-11-12 15,340 -
補簽勞動合同需要支付2倍工資嗎
如果用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)補簽勞動合同，不需要支付雙倍工資；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應
2022-11-04 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
