勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補償金按照什么計算？
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1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應(yīng)支付勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。該經(jīng)濟(jì)補償金是依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，以勞動者在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一上計發(fā)一個月工資，不滿六個月的，則計發(fā)半個月工資。 2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，由未通知方支付另一方經(jīng)濟(jì)補償金，該經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者離職當(dāng)年一個月的平均工資。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按照半年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。且用人單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付。
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金一般按照勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計算，勞動者工作年限每滿一年，需要支付一個月工資作為補償，六個月以上不滿一年的按一年計算。
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解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金的計算解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅?？紤]到個人所得一次性經(jīng)濟(jì)補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一
2020.03.23 181 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金計算器解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式：按勞動者在本單位的工作期限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按照半年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。且用人單位違法
2022.09.29 540 -
怎么計算解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金一般按照實際工資和工作年限計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。公司違法解除勞動合同應(yīng)雙倍賠償，即工作一年賠償兩個月工資，合法解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償即可。
2020.12.02 133
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金按照如何計算
補償金的工資是應(yīng)得工資，包括津貼、補貼在內(nèi)《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞
2022-10-05 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金按什么計算
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月
2023-06-11 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金按什么標(biāo)準(zhǔn)計算?
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者
2023-03-07 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金和經(jīng)濟(jì)補償金可以按照什么標(biāo)準(zhǔn)來計算
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-22 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
