而導(dǎo)致影響我的工作所以不得辭職，就沒(méi)有去上班，我現(xiàn)在拿工資可以拿到嗎？
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有關(guān)工資拖欠的法律條文有：《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯?，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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去領(lǐng)取工資。辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位辭職，但無(wú)須申請(qǐng)。如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。
每個(gè)公司都有每個(gè)公司的規(guī)章制度，一般而言，提前一天向老板辭職之后，還需要一個(gè)月或者半個(gè)月辦理交接手續(xù)。
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受傷了上不了班辭職可以拿到工資嗎？勞動(dòng)者受傷后不能上班而辭職的，勞動(dòng)者是可以拿到一定補(bǔ)償?shù)?，如果是工傷的，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)助。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷
2020.08.23 269 -
我沒(méi)工作, 我可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎沒(méi)有工作的一方也是可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。沒(méi)有工作往往體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)收入能力較弱。沒(méi)有工作的一方想要爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，需要向法院提交證據(jù)證明自己有能力撫養(yǎng)孩子。比如自己能夠很快的找到工作，或者自身的存款財(cái)產(chǎn)已經(jīng)足夠撫養(yǎng)孩子。
2021.01.20 240 -
工作半個(gè)月辭職可以拿到工資嗎？工作一個(gè)月突然辭職能拿到工資嗎：可以拿到工資，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (
2020.06.16 300
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工作沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就可以辭職，可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-03-31 15,340 -
員工在上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
在勞動(dòng)合同沒(méi)有簽就辭職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-12 15,340 -
兼職工資低于百分之十, 我在兼職工資現(xiàn)在公司上班可以拿到工資嗎?
感覺(jué)應(yīng)該先弄清楚事情，就像樓主所說(shuō)第三方已經(jīng)表明發(fā)放工資是在十月低，目前十月還未結(jié)束，貿(mào)然的發(fā)起網(wǎng)頁(yè)投訴只能給自己帶來(lái)麻煩，況且樓主所說(shuō)的聯(lián)合利華也屬于知名品牌，應(yīng)該不會(huì)因?yàn)閰^(qū)區(qū)幾百塊錢(qián)克扣員工工資，
2022-03-18 15,340
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00:46
我沒(méi)有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎男女雙方離婚的時(shí)候往往雙方都想要爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒(méi)有工作的一方也是可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。沒(méi)有工作往往體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)收入能力較弱。沒(méi)有工作的一方想要爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，需要向法院提交證據(jù)證明自己有能力撫養(yǎng)孩子。比如自己能夠很快的找到工作，或者
1,205 2022.04.18 -
00:52
沒(méi)有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎自身沒(méi)有工作，在離婚的時(shí)候也可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒(méi)有工作不代表沒(méi)有撫養(yǎng)能力，比如自己自身有存款有財(cái)產(chǎn)，那么也可以撫養(yǎng)孩子。孩子的成長(zhǎng)離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)的支柱，如果自己沒(méi)有工作，也沒(méi)有存款，沒(méi)有辦法滿足孩子的物質(zhì)需要的，那么沒(méi)有辦法給孩子提供一個(gè)良
992 2022.04.17 -
01:12
社?？ㄔ趺崔D(zhuǎn)移到現(xiàn)在我工作的地方社?？ㄞD(zhuǎn)移到現(xiàn)在工作的地方的方式如下： 1、想要將異地社保轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厥滓那疤峋褪且诋?dāng)?shù)貐⑴c社保，有了個(gè)人賬戶信息才能進(jìn)行下一步的轉(zhuǎn)入操作； 2、帶齊資料到轉(zhuǎn)出地社保局開(kāi)具繳存證明； 3、帶齊繳費(fèi)憑證、個(gè)人身份證和戶口簿到轉(zhuǎn)入地社保局辦理合
7,575 2022.04.12
