能否勞動仲裁提出離職
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員工提出勞動仲裁后能否撤銷可以，但有條件限制，1.申請撤銷的是已經(jīng)生效的仲裁裁決。2.解決的仲裁委員會的錯誤。3.撤銷仲裁裁決的權(quán)利屬于人民法院。(政府和其他人無權(quán)撤銷仲裁裁決。) 4.仲裁確有錯誤，沒有當(dāng)事人申請法院不能主動撤銷。 5.撤銷仲裁裁決必須符合法律規(guī)定
2020.07.02 281 -
辭職多久內(nèi)提出勞動仲裁一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時效為一年。也就是說，辭職后勞動者申請勞動仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，
2020.06.30 631 -
離職后可否勞動仲裁？離職后可以進(jìn)行勞動糾紛仲裁。離職之后是可以進(jìn)行勞動仲裁的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在勞動者違約提前解除勞動合同的，才需要繳納培訓(xùn)費，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動合同?？梢栽谵k理完離職手續(xù)前提前向勞動仲裁部門提請仲裁。
2022.12.02 188
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離職后能否提起勞動仲裁
離職后當(dāng)然可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)?/p>
2022-07-11 15,340 -
勞動仲裁離職了能否申請勞動仲裁
辭職了能申請勞動仲裁嗎的回答是辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-07-15 15,340 -
在職期間能否提出勞動仲裁申請
根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)事人可以就以下爭議提交勞動仲裁：1。因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動辭職發(fā)生的爭議；2、執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、履
2021-11-08 15,340 -
離職申請已提能否申請勞動仲裁
提供勞動關(guān)系的有效證據(jù)，可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的方法：首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，即仲裁委處不處理自己的糾紛。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委處理以下六類案件：
2022-11-12 15,340
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01:18
勞動仲裁結(jié)果多久出來勞動仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。 仲自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請，當(dāng)
11,987 2022.10.12 -
00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
