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行動指南

1、你可以要求第二個月開始支付你雙倍工資。 2、你現(xiàn)在提出辭職，如果單位同意你馬上走，那就馬上生效，否則，以你交接完工作開始生效。你這樣的情況，不需要提前30天提出辭職，你可以給單位一個時限，要求在什么時間內(nèi)辦完交接手續(xù)，否則不再配合單位辦理交接，單位承擔不利責任。 3、解除后可以申請2倍工資，最好你要提供你入職的日期證明和薪資水平證明。 4、沒有合同的前提下，只要你能證明你的入職日期，公司都應該補繳你的試用期社保。以上便是離職可以申請勞動仲裁的相關內(nèi)容

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律師普法

勞動仲裁前如何申請出離職
勞動仲裁是指，勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷和裁決。當事人可以在離職前，也可以在離職后申請勞動仲裁。只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息

2020.06.30 836
勞動爭議仲裁需要提出申請嗎
勞動爭議仲裁需要提出申請。根據(jù)相關法律規(guī)定，申請人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名和職務，仲裁請求

2022.04.16 775
勞動仲裁能申請幾年勞動仲裁能申請幾年呢？
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計

2020.09.17 213

專業(yè)問答

離職5年未提出離職申請如何提出勞動仲裁?
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2022-08-12 15,340
在職期間能否提出勞動仲裁申請
根據(jù)我國法律規(guī)定，當事人可以就以下爭議提交勞動仲裁：1。因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動辭職發(fā)生的爭議；2、執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、履

2021-11-08 15,340
先離職再提勞動仲裁還是先提仲裁申請再提離職？
先仲裁后離職。因為如果辭職之后再申請勞動仲裁的話，可能會因為沒有勞動關系的存在，或者舉證的困難為申請勞動仲裁帶來一些麻煩。

2023-03-02 15,340
提出離職申請勞動仲裁期限是多久
自己提出辭職后，只要每月超過仲裁的時效，是能申請勞動仲裁的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

2022-07-09 15,340

法律短視頻

00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

2,686 2022.05.11
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當

4,942 2022.05.11
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢
申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)

5,532 2022.04.17