如何確定勞動合同終止？
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1、符合下列條件之一的可以認定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。2、終止勞動合同不存在雙倍賠償問題，只有違法解除勞動合同才可以享受相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。
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勞動合同終止的操作方式： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同如何確定終止和生效時間勞動合同的生效時間和終止時間的確定方式為：由勞動合同上的約定進行確定。在無特殊約定的情況下，生效的時間可以認為是用人單位與勞動者在勞動合同傷簽字的時間。終止的時間就是勞動合同到期的那天。
2020.07.23 157 -
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合同終止如何確認有下列情形之一的，合同終止： 1、債務已經(jīng)按照約定履行； 2、合同解除； 3、債務相互抵銷； 4、債務人依法將標的物提存； 5、債權人免除債務人部分或全部債務； 6、債權債務同歸于一人； 7、法律規(guī)定或當事人約定終止的其他情形。 根據(jù)202
2021.03.24 136
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如何確定勞動合同終止？
終止勞動合同的操作方式： 一、勞動合同期滿； 二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； 4、用人單位依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責
2021-11-07 15,340 -
如何確定勞動合同終止
1、符合下列條件之一的可以認定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-04-18 15,340 -
如何確認終止勞動合同
1、符合下列條件之一的可以認定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-04-21 15,340 -
那么，如何確定終止勞動合同呢？
1、符合下列條件之一的可以認定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-05-03 15,340
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違約合同如何終止今天和大家分享一下違約合同如何解除 在我國，解除合同的方式就包括了約定解除以及法定解除。因此，在合同履行過程中，一方出現(xiàn)違約行為的，雙方就可以通過約定解除或者法定解除的方式，終止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表著違約方不需要承擔違約
1,433 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
