勞動合同法規(guī)定試用期三天內(nèi)不能離職嗎
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個人原因試用期辭職的，需要提前三日告知用人單位，即只需要三天的時間。n協(xié)商解除：協(xié)商一致，隨時可以。n若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。n法律依據(jù)：《勞動合同法》n第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。nn第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：n(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;n(二)未及時足額支付勞動報酬的;n(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;n(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;n(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。n
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按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也就是說離職必須要三天以后才能走的；辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者在試用期依法離職是需要提前3天向用人單位遞交‘試用期離職通知書’履行告知義務(wù)的。
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勞動法試用期辭職規(guī)定是幾天提前三天通知用人單位。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.30 244 -
勞動合同期內(nèi)多少天不得約定試用期？勞動合同不滿三個月的不得約定試用期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：1)以完成一定工作任
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勞動法規(guī)定試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)當提前3天告知用人單位，到期后離職屬于依法解除勞動合同。勞動者也可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三
2022-03-09 15,340 -
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沒有這樣的規(guī)定，如果用人單位要延長試用期必須合法且應(yīng)當說明理由?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年
2022-03-09 15,340 -
勞動合同法在試用期內(nèi)能辭職嗎
1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應(yīng)當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。“《勞動法》第32條規(guī)定：”有
2022-04-21 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
