勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么處理
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可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保部門進行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系； 一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務(wù)派遣單位職責(zé)，及時支付相關(guān)費用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區(qū)的勞動派遣，涉及他國的對外勞務(wù)派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應(yīng)盡職責(zé)，是后，用工單位再與派遣單位根據(jù)合同進行結(jié)算。 二用工單位與派遣單位之間的關(guān)系，主要應(yīng)注意對勞動者的責(zé)任界限，各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，涉及工傷、醫(yī)療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應(yīng)加以明確。三用工單位與勞動者之間未達成勞動合同關(guān)系，對勞動者的義務(wù)應(yīng)由派遣單位負擔(dān)。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務(wù)轉(zhuǎn)委托給用工單位代為承擔(dān)，用工單位應(yīng)當(dāng)注意對勞動者的安全保護，相關(guān)費用的及時發(fā)放，保護勞動者的勞動權(quán)利。但應(yīng)避免權(quán)利義務(wù)界限不清，讓他人誤認(rèn)為與勞動者達成勞動合同關(guān)系，承擔(dān)本屬于派遣單位的責(zé)任和義務(wù)。
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勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
如果勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷，可由用工單位將其送往移交機構(gòu)治療；而勞務(wù)派遣單位為其用人單位，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)去申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可申請勞動能力鑒定；之后攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷賠償。
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷應(yīng)該怎么處理勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。，單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.11.03 221 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷如何處理？勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的，用工單位需及時告知用人單位，將派遣工送往醫(yī)院接受治療；并且由用人單位為其申請工傷認(rèn)定，承擔(dān)工傷保險責(zé)任。而用工單位則從旁協(xié)助，并且可給予派遣工補償。
2020.10.20 365 -
勞務(wù)派遣工又發(fā)生工傷怎么處理？對于勞務(wù)派遣工的工傷，原派遣單位，即與派遣工有勞動合同的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，如果用工單未能盡到派遣工工作現(xiàn)場的安全保障工作的責(zé)任，則與原派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是履行勞動合同時造成的事故傷害，因而原派遣單位的責(zé)任無可避免，用工單
2020.10.11 208
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么處理
如果勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷，可由用工單位將其送往移交機構(gòu)治療；而勞務(wù)派遣單位為其用人單位，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)去申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可申請
2022-11-11 15,340 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么處理?
如果勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷，可由用工單位將其送往移交機構(gòu)治療；而勞務(wù)派遣單位為其用人單位，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)去申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可申請
2022-11-11 15,340 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷應(yīng)怎么處理？
如果勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷，可由用工單位將其送往移交機構(gòu)治療；而勞務(wù)派遣單位為其用人單位，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)去申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可申請
2022-05-17 15,340 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷應(yīng)該怎么處理？
勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)送移交機構(gòu)治療；勞務(wù)派遣單位為用人單位，自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)申請工傷鑒定；工傷職工在治療相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷
2021-12-24 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
