上海女職工流產(chǎn)假工資如何發(fā)放，上海女職工流產(chǎn)假工資是否是有福利
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女職工流產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資是勞動報酬，女職工流產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟按照所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這就是上海女性流產(chǎn)休假的工資發(fā)放情況，希望能幫到你。
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女職工流產(chǎn)假期間的工資發(fā)放應(yīng)當按照正常工作的工資標準發(fā)放。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準為上年度職工的月平均工資。休產(chǎn)假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。
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女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放的方法是： 1、勞動合同約定的產(chǎn)假工資，但是不能低于最低工資標準; 2、職工已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金（該基金由社保中心收集并管理）（生育津貼）支付產(chǎn)假期間的工資，標準按所在用人單位上年度的職工平均工資支付，如
2020.01.27 340 -
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上海女職工流產(chǎn)假工資是否是有福利
女職工流產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資是勞動報酬，女職工流產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津
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上海女職工流產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放
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2022-04-15 15,340 -
上海女職工流產(chǎn)假算工資嗎
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