未簽訂勞動合同提出辭職公司要補償嗎
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在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補償金，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清。但在實踐中，一般會跟員工協(xié)商好，到下個月發(fā)工資時，一起發(fā)放。提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給你。
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簽了勞動合同想辭職，如果此時還處在試用期的，那么只需要提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。如果此時已經(jīng)成為正式員工了，則需要提前三十天通知用人單位，即可解除勞動合同。
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公司沒簽訂勞動合同辭職賠償嗎公司如果自用工之日起一個月沒簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候可以獲得經(jīng)濟(jì)補償。無論從事什么工作，都要和對方簽訂勞動合同，來讓自己的合法勞動受到法律的保護(hù)。如果入職沒有簽勞動合同，那么基本的社會保障可能無法實現(xiàn)，并且也有可能是自己陷入不必要的
2020.12.21 203 -
未簽勞動合同辭職能要求補償嗎勞動者未簽勞動合同主動辭職的，一般不能要求經(jīng)濟(jì)補償，但單位從用工之日起超過一個月沒有簽約的，勞動者可以要求單位從第二個月起每月向勞動者賠償雙倍工資，但是至多賠償十一個月。
2020.08.30 158 -
未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎未簽訂勞動合同辭職需要提前申請。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.24 146
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未簽訂勞動合同辭職，公司要賠償嗎
勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還
2022-08-21 15,340 -
勞動者主動提出辭職，但未簽訂勞動合同，公司能否要求其支付補償？
基于以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，其三，以上情形，
2022-03-18 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職有補償嗎
如果是勞動者自身原因主動提出辭職的不能得到補償，如果是因為用人單位未足額支付勞動報酬、未繳納社保等原因致使勞動者提出辭職的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
2022-05-14 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職有補償嗎？
相信了解一下內(nèi)容后，你就知道未簽訂勞動合同辭職有補償嗎的解答了用人單位與勞動者之間自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動合同，如果沒有簽合同，勞動者先提出辭職，是否能得到相應(yīng)的賠償呢？下面通過一則案例來解答此類問
2022-07-07 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
