未簽訂勞動合同公司需要補償嗎
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公司如果沒有與你簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資； 一、如果你是因為個人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟補償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條為理由，給公司郵寄被迫解除勞動關(guān)系通知書，這樣你就可以有每做滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司未簽訂勞動合同的賠償：公司在未簽訂書面勞動合同的情形下，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資作為賠償。但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
公司未簽勞動合同，補償數(shù)額是勞動者工資的兩倍；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司未簽勞動合同，應(yīng)從第二個月開始支付雙倍工資。并由勞動行政部門責(zé)令改正。
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公司未簽訂勞動合同補償多少針對公司未簽訂勞動合同補償多少的問題，做以下簡要的分析。未簽訂勞動合同包含為未訂立書面合同合同及未簽訂無固定期限勞動合同兩種，該兩種情形均是需要向勞動者支付兩倍工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工
2020.02.29 136 -
公司未簽訂勞動合同補償多少根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同
2021.05.06 565 -
公司未簽訂勞動合同補償多少錢公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.12.15 127
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公司未簽訂勞動合同可以要求補償嗎
可以找公司協(xié)商賠償。協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動
2022-07-21 15,340 -
未簽訂勞動合同，公司有沒有補償
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-07-10 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工可以以公司未簽訂勞動合同為由要求補償嗎？
首先你需要能證明你們之間有勞動關(guān)系的證據(jù)，并能證明入職日期。 你是可以以用人單位未合法為你購買社保為由，主張解除合同，并要求經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年折算成一個月
2022-01-08 15,340 -
公司未與勞動者簽訂勞動合同，公司有沒有補償
《勞動合同法》: 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-02 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
