單位請病假需要醫(yī)療機構(gòu)開病假條和病假單嗎
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提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請假手續(xù)，單位不予批準(zhǔn)可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
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醫(yī)院開病假單公司不給請，屬于勞動爭議，可以通過以下方法解決：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
如果用假病假條，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以開除。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用假病假條可視為違反勞動紀(jì)律。
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單位請病假需要什么單位請病假需要正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷書和繳納費用的憑證，若有住院的情況，還應(yīng)出具住院證明。對醫(yī)療機構(gòu)的等級限制，要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來看，職工要將相關(guān)的證明材料交單位的負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人進行審批。
2020.09.20 284 -
請工傷假需要病假單嗎請工傷假需要病假單。我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷職工或者其親屬應(yīng)該及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明報送至所在單位，申請停工留薪期。用人單位將根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷和《分類目錄》來確定停工留薪期，書面通知工傷職工或者其親屬，并且告知其有異議的救濟途徑
2022.04.16 2,298 -
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單位請病假需要病假條嗎
勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診
2022-02-22 15,340 -
單位請病假，如沒有用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，還需要辦理手續(xù)嗎
提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請假手續(xù)，單位不予批準(zhǔn)可以申請勞動爭議仲裁。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管
2022-04-20 15,340 -
一直請病假需要病假單嗎
病假是指勞動者本人因病或非因工傷需要停止工作和醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者本人的實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療假期。勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)申請病假。經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查，需要停工治療
2021-11-29 15,340 -
請病假三天，有醫(yī)生開病假單。單位是怎么算病假工資的
你描述的情況公司會按照你的正常工資80%計算
2022-10-21 15,340
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軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
