勞動合同到期和單位解除勞動關系需要簽字嗎
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勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。辦理流程：單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結清工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。
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單位沒簽勞動合同能開解除勞動關系證明。單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資。在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明。
解除勞動合同和解除勞動關系的意思基本相同，這里所謂的“關系”就是“合同”。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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單位沒簽勞動合同能開解除勞動關系證明嗎單位沒簽勞動合同能開解除。沒簽勞動合同有賠償，沒有簽訂勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
2020.06.24 244 -
勞動合同到期單位解除勞動合同的解除勞動合同的具體手續(xù)如下：一般需要依法提前通知對方當事人；出具解除勞動合同的證明；辦理工作交接；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。單位解除勞動合同的情況：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人
2020.10.14 239 -
勞動合同到期解除勞動關系賠償在工傷鑒定結果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，
2020.04.11 203
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和原單位勞動合同解除要簽字嗎
原單位必須要提供解除勞動合同的證明，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2022-07-02 15,340 -
未簽勞動合同與單位解除勞動關系
1、關于雙倍工資賠償事宜：如果公司自去年至今未與您簽定書面勞動合同，應當支付雙倍工資； 2、關于訴訟時效問題：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，當然還有些例外情況，這里不作補充說明； 3、關于工傷問
2022-03-17 15,340 -
勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同嗎單位解除勞動合同嗎
勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同，只要單位向勞動者支付補償即可，單位是否違法解除勞動合同需要看，單位解除勞動合同是否屬于法定解除勞動合同的情況，單位違法解除勞動合同需要支付補償金的雙倍的賠償
2022-02-11 15,340 -
解除勞動合同和領取賠償金需要到單位簽字嗎
在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以
2022-10-20 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
