工傷爭議訴訟條件包括哪些？
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根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： (1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權(quán)利時(shí)，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。 (2)必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，不服裁決的。因?yàn)楣鰻幾h案件作為勞動爭議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。 (3)必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當(dāng)事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。 (4)必須有具體的訴訟請求和事實(shí)理由。當(dāng)事人要明確通過民事訴訟，希望達(dá)到哪些目的。當(dāng)事人必須把自己的訴訟請求—一地列明，對沒有提出的訴訟請求，法院不會予以判決。另外，當(dāng)事人還必須就自己提出的訴訟請求提供相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)的提交一定要符合法律的有關(guān)現(xiàn)定。
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勞動爭議訴訟包括關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的訴訟；以及因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葼幾h而依法提起的訴訟。
起訴離婚的條件包括: 1、當(dāng)事人雙方領(lǐng)有結(jié)婚證。 2、起訴離婚的提起，必須是婚姻關(guān)系的一方當(dāng)事人，其他任何第三人均不得以起訴當(dāng)事人的身份提出起訴。 3、提起起訴離婚的一方，必須具有完全的民事行為能力，不具備完全民事行為能力的人不能提起起訴離婚。法院民事立案即起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由； （四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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訴訟離婚條件包括哪些訴訟離婚的條件如下： （1）當(dāng)事人雙方領(lǐng)有結(jié)婚證； （2）起訴離婚的提起，必須是婚姻關(guān)系的一方當(dāng)事人，其他任何第三人均不得以起訴當(dāng)事人的身份提出起訴； （3）提起起訴離婚的一方，必須具有完全的民事行為能力，不具備完全民事行為能力的人不能提起
2022.11.01 223 -
人事爭議訴訟的范圍包括哪些人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點(diǎn)： 1.人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決才受理，沒有經(jīng)過人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的人事爭議
2020.04.27 414 -
勞動爭議的訴訟材料包括哪些？1、民事起訴書。(1個(gè)被告2份，2個(gè)被告3份，類推，都須原告簽字或蓋章)； 2、主要證據(jù)材料目錄及復(fù)印件。(1個(gè)被告2份，2個(gè)被告3份，類推)； 3、原告身份證復(fù)印件1份并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。 4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托
2020.03.22 154
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勞動爭議訴訟包括哪些條件
法院審理勞動爭議案件的條件是： (1)當(dāng)事人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。 (2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲
2022-05-31 15,340 -
勞動爭議的訴訟條件包括哪些
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人可以就符合以下條件的勞動爭議向人民法院提起訴訟： 1、勞動爭議訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此
2022-04-08 15,340 -
勞動爭議訴訟的條件包括哪些
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人可以就符合以下條件的勞動爭議向人民法院提起訴訟： 1、勞動爭議訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此
2022-04-09 15,340 -
勞動爭議訴訟包括哪些
勞動爭議訴訟包括以下這些： (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否
2022-11-03 15,340
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屬于醫(yī)療事故的條件包括哪些屬于醫(yī)療事故的條件有： 1、醫(yī)療事故主要指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故； 2、在醫(yī)療診斷護(hù)理工作中，醫(yī)護(hù)人員給病人造成的危害結(jié)果，且符合法律的規(guī)定
1,261 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定條件有哪些根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，工傷認(rèn)定情形有： 1、在工作時(shí)間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況； 3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
104 2022.12.15 -
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禁止分包的工程包括哪些建設(shè)工程施工合同的分包是指，建設(shè)工程的承包方（勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人）經(jīng)發(fā)包方同意后，依法將其承包的部分工程與第三人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同，將其交給第三人完成的行為。但是法律規(guī)定了，特定情況下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下幾種
10,516 2022.04.15
