離職后勞動糾紛勞動仲裁法律調(diào)解有效嗎
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動糾紛仲裁作出裁決前可以調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
不通過勞動仲裁的調(diào)解書有法律效力。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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勞動合同仲裁糾紛法律有效嗎當(dāng)事人要對勞動合同糾紛申請仲裁的，有一定的期限限制。申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員則自收到仲裁申請之日起的五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭則應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四
2020.01.09 132 -
勞動仲裁能解決勞動糾紛嗎勞動糾紛適用仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予
2020.05.26 285 -
勞動仲裁由誰來裁決勞動糾紛誰來調(diào)解？勞動仲裁案件是由仲裁庭來裁決的，而受理案件的是有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，即勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。仲裁庭一般需在四十五日內(nèi)及時作出裁決；案情復(fù)雜的，可依法延長最多不超過十五日。
2020.09.27 372
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勞動糾紛調(diào)解仲裁法是否有效？
勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人的協(xié)議結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達
2022-07-07 15,340 -
勞動糾紛仲裁可以調(diào)解嗎
勞動糾紛仲裁可以調(diào)解。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋
2022-05-27 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解書有法律效力嗎?
勞動爭議調(diào)解書具有法律效力。在作出裁決之前，仲裁庭應(yīng)先進行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽字，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方。雙方簽收調(diào)解書后，發(fā)生法律效力。
2021-11-05 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解書有法律效力嗎
1、使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結(jié)束，仲裁機構(gòu)便不再對該案進行審理； 2、糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定； 3、任何機關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解書約束。也就是說，對于仲裁機構(gòu)
2022-03-28 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
