工傷職工醫(yī)療期內解除勞動合同怎么處理
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勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關系，由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實現 (4)當事人死亡 (5)勞動者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權益，限制了用人單位的權利，但法律并沒有限制勞動者的權利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當增加醫(yī)療補助費。
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工傷醫(yī)療期內解除勞動合同是不可以的。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
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工傷醫(yī)療期內可以解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同
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工傷醫(yī)療期內解除勞動合同可以嗎不可以。工傷治療期間不能解除勞動合同，鑒定結果出來后可以依據勞動合同法解除。因用人單位違法解除勞動合同，造成勞動者在停工留薪期工資損失的，應當承擔賠償責任。勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同，則表明勞動者放棄停工留薪期工資，因此，在提出解
2020.02.07 329 -
工傷醫(yī)療期能解除勞動合同么？工傷醫(yī)療期不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷職工能在醫(yī)療期內解除勞動合同嗎
不可以。勞動合同法規(guī)定，工傷職工在醫(yī)療期內是不能解除勞動合同的。 而且《工傷保險條例》第三十一條： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由
2022-03-19 15,340 -
工傷醫(yī)療期內能否解除勞動合同？
如果勞動者在工傷醫(yī)療期內，除存在嚴重過錯外，單位不可以單方面解除勞動合同。除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同的情形還包括：勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
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工傷醫(yī)療期內可否解除勞動合同？
工傷，在醫(yī)療期內，單位不可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪
2022-04-22 15,340 -
醫(yī)療期內解除勞動合同怎么處理
勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可向用人單位
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
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2,505 2022.04.17
